牙山事业场
置于牙山技术谷的利诺士尖端材料牙山事业场是像于年轻企业而不断发展的事业场。适宜的办公室以及研究设施，从365日维持同样的温度与湿度的生产工程开始到多样的福利设施，合适于尖端企业的事业场能够提高利诺士尖端材料人们的工作效率为两倍。
人士制度
To grow up
with you
To grow up
with you
在利诺士尖端材料充分扩展自己的能力。
提供创意性能力开发机会与良好的工作环境， 还有多样的福利，因此公司与职员一起成长。
工作环境
系统架构
通过使用为Innox量身打造的核心ERP系统TMS，从实时物资调动管理，到主要指标数据均一目了然。Innox将生产、质检、会计、经营和管理等全领域内的单纯反复业务减到最少，同时帮助所有员工发挥各自最大力量。
司内食堂
无限提供最佳的 食谱，常时运营的只要是韩国人谁都喜欢的快食拉面角落和沙拉角落，而且随时在司内咖啡屋里享用咖啡与差点。
健身中心
工作与健康的均衡！虽然工作也重要，但应管好自己的健康。在支援最新健身装备与 羽毛球，壁球场，台球场，洗浴设施以及体内脂肪测量仪和运动服的健身中心里可为健康而燃烧激情。
自我启发
E-learnig
为了要自我提升的职员，支援于英语，日语，中国语等 外国语教育并能提升商业技巧的多种教育过程。可自有申请听讲与职务相关的原有业务以及不管是什么与职务没有相关的关心领域的教育。
邀请名师讲演
利诺士尖端材料人们应具备的基本教养，生活知识与常识，理财技术等每月邀请于 全国各地的有名名师们而进行特讲。不要迟到哦！或许能没有位子。
入职者教育（热门教育与现场实习）
为了迅速的适应工作，做为组织构成员的基本人性与态度，组织与新职员 的明确认识和收容！通过做为INNOX职员需要的的执行作用以及强化基本能力而能让职员们适应于组织，因此实施人们教育与现场实习。
分层的培训
以在职中的职员为对象实施，为了提高职责（职位）别 管理能力以及业务促进能力，最优化于各自位置与作用，状况等 各级别的专门教育。
福利制度
医疗福利服务
健康是通过健康的人不断的自我管理而能维持的。为让利诺士尖端材料人们通过健康检验而客观与具体的了解到自己的健康程度，公司支援于 综合健康检验，并且可以通过司内的专门医师可以定期接受健康咨询。
支援助学金
通过支援子女的助学金，能减轻经济负担，以及为了鼓励员工而支援，高中，大学子女的教育费用。
宿舍及住房补贴
宿舍生活是工作生活的另一种趣味与回忆。利诺士尖端材料为居住在其他地区的职员而提供宿舍，并且退房时也支援于1年间居住补贴。
同好会支援
支持健康的善用余暇，以提供职员相互间增进友谊以及再次充填的机会为造成活跃的组织文化，还为公司与职员的发展支援同好会活动费用。
通勤公交
为了能不让职员们迎接以复杂的大众交通与自己开车为疲劳的早上，公司基准于所有工作时间的始终，按照周间，夜间工作时间运行通勤公交。
劳动福利基金
利诺士尖端材料在营业活动中出于的收益金的一定比率积存于司内勤劳福利基金。基金仅为任职员贷款和员工们的福利向上而使用，由职员构成的监视／监督系统来透明运行。
其他福利制度
认股权，本公司股票，长期连续工作者奖赏，支援公寓，工龄补贴，女职员专用 休息室等，为了增大利诺士尖端材料职员的工作热情和归属感，提供多种福利后生。
支给奖金体系
